Nous intervenons avant, pendant et après la formation : pour cadrer le besoin, concevoir l'expérience, digitaliser, évaluer et soutenir le transfert.
Relier la formation aux enjeux réels de l'organisation.
Nous aidons les entreprises à clarifier leurs priorités Learning, à identifier les compétences à développer et à structurer des dispositifs cohérents avec leurs enjeux métier, leurs publics et leurs contraintes opérationnelles.
Nous intervenons notamment sur l'analyse des besoins, la cartographie des compétences, la segmentation des publics, l'architecture de parcours et la structuration de la gouvernance L&D.
Transformer un besoin de formation en une expérience qui engage et fait apprendre.
Nous concevons des parcours pédagogiques sur mesure en choisissant les formats, activités et modalités les plus adaptés aux objectifs et aux usages des apprenants.
Selon les projets, nous combinons présentiel, digital et blended learning, pédagogie active, gamification, serious games, simulations, microlearning et mises en situation pour favoriser la compréhension, la pratique et l'ancrage.
Digitaliser sans réduire la formation à une succession de contenus.
Nous concevons et produisons des expériences digitales pensées pour être accessibles, engageantes et déployables à grande échelle : modules e-learning, microlearning, académies digitales, parcours blended ou dispositifs hébergés sur LMS/LXP.
Nous accompagnons également le choix des outils, la scénarisation, la production sur Storyline et Rise, l'intégration SCORM/HTML5 et l'usage de l'intelligence artificielle lorsque celle-ci apporte une réelle valeur à l'expérience d'apprentissage.
Mesurer ce qui a réellement été appris, appliqué et transformé.
Nous accompagnons les organisations dans la conception de dispositifs d'évaluation qui vont au-delà de la satisfaction à chaud. Nous pouvons structurer l'évaluation selon les différents niveaux du modèle de Kirkpatrick : réaction des participants, apprentissage, évolution des comportements en situation de travail et résultats associés.
Nous concevons également des assessments et tests de positionnement, définissons les indicateurs à suivre, analysons le transfert des acquis sur le terrain et exploitons les données Learning pour identifier ce qui fonctionne, ce qui bloque et ce qui doit être amélioré.
Répondez à une série courte de questions pour obtenir une première lecture de votre Learning Impact Coverage.
Un échange court suffit souvent pour clarifier le point de départ.