Learning strategy, Digital Learning, évaluation de la formation et impact au service de vos enjeux business.
Aligner la formation aux enjeux stratégiques, métiers et compétences.
Concevoir des expériences utiles, engageantes et adaptées au travail réel.
Créer des parcours digitaux, blended et scalables sans appauvrir l'expérience.
Mesurer l'apprentissage, le transfert, les compétences et la contribution aux résultats.
Évaluer l'efficacité des formations, structurer les indicateurs, mesurer le transfert et mieux piloter les décisions L&D.
Évaluer l'impact de mes formationsDigitaliser des parcours, produire des modules e-learning, concevoir du blended learning et structurer des expériences scalables.
Digitaliser mon parcoursStructurer une académie, un curriculum, une architecture de parcours ou une offre de formation cohérente.
Structurer mon académieIntervention courte et ciblée pour diagnostiquer un enjeu, prioriser et repartir avec un plan d'action concret.
Faire un Pit StopCréer des tests de positionnement, assessments, et dispositifs d'évaluation d'impact et de transfert.
Concevoir mon assessmentDévelopper leadership, soft skills, cognition, communication et dynamiques d'équipe avec des dispositifs adaptés.
Construire mon parcoursRépondez à une série courte de questions pour obtenir une première lecture de votre Learning Impact Coverage.
Comprendre le dispositif existant, les objectifs et les points de friction.
Scénariser un dispositif pédagogique adapté aux publics et aux usages.
Déployer une version pilote et l'ajuster au contact du terrain.
Généraliser le dispositif et mettre en place le suivi de son impact.
Chez Ward Wide Learning, nous ne concevons pas la formation comme une succession de contenus à délivrer, mais comme un système à faire fonctionner.
Nous partons des enjeux réels de l'organisation, concevons des expériences d'apprentissage adaptées aux usages et au terrain, puis nous cherchons à rendre visible ce qui change réellement après la formation.
Notre ambition : créer des dispositifs plus utiles, plus engageants et plus mesurables, avec une même exigence tout au long du parcours.
Un échange court suffit souvent pour clarifier le point de départ.
Un échange court suffit souvent pour clarifier le point de départ. Remplissez ce formulaire pour être recontacté par un expert Ward Wide Learning.